Трудовые вопросы
Увольнение в период испытательного срока: что важно знать работодателю и сотруднику
Испытательный срок — особый период трудовых отношений, когда и работодатель, и сотрудник вправе расстаться с упрощённой процедурой. Однако «упрощённая» не значит «произвольная»: Трудовой кодекс устанавливает чёткие правила уведомления, оформления и выплат. Нарушение этих правил нередко приводит к судебным спорам и восстановлению сотрудника на работе. Разобраться в нюансах поможет эта статья.
- Срок предупреждения об увольнении на испытании — всего 3 календарных дня
- Работодатель обязан письменно обосновать причины неудовлетворительного результата
- Сотрудник также может уйти по собственному желанию с уведомлением за 3 дня
- Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (6 — для руководителей)
- Увольнение в период болезни или отпуска по инициативе работодателя запрещено
- Все выплаты при увольнении на испытании производятся в стандартные сроки
Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс
Порядок увольнения на испытательном сроке регулируется статьёй 71 ТК РФ. Работодатель вправе расторгнуть договор, если сотрудник не справляется с обязанностями, — но обязан направить письменное уведомление не позднее чем за три дня до даты увольнения с указанием конкретных причин. Сотрудник, в свою очередь, может уволиться по собственному желанию в тот же трёхдневный срок без отработки двух недель. Важно помнить, что условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре: устная договорённость юридической силы не имеет.
Как работодателю правильно оформить увольнение
Первый шаг — документальное подтверждение неудовлетворительных результатов: служебные записки руководителя, акты о невыполнении задач, письменные замечания. Без доказательной базы суд, как правило, встаёт на сторону работника. Далее составляется уведомление с указанием причин и вручается сотруднику под подпись; если он отказывается подписывать — составляется акт об отказе. После этого издаётся приказ об увольнении по статье 71 ТК РФ, вносится запись в трудовую книжку и производится полный расчёт в последний рабочий день.
Типичные ошибки, которые приводят к судебным спорам
Наиболее частая ошибка — отсутствие письменных доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей. Суды регулярно восстанавливают уволенных сотрудников именно потому, что работодатель не смог подтвердить свою позицию документами. Другая распространённая проблема — увольнение в период временной нетрудоспособности: даже на испытательном сроке это прямо запрещено законом. Также нельзя устанавливать испытание беременным женщинам, несовершеннолетним и ряду других категорий работников — увольнение таких лиц «как не прошедших испытание» будет признано незаконным.
Права сотрудника при увольнении на испытании
Работник, уволенный в период испытательного срока, имеет право на все стандартные выплаты: заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по статье 71 ТК РФ законом не предусмотрено, если иное не закреплено в трудовом или коллективном договоре. Если сотрудник считает увольнение незаконным, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение одного месяца с даты получения приказа. Судебная практика показывает, что при наличии процессуальных нарушений со стороны работодателя шансы на восстановление достаточно высоки.
Когда стоит проконсультироваться с юристом
Трудовые споры об увольнении на испытательном сроке — одна из наиболее конфликтных категорий дел, поскольку грань между законным расторжением договора и нарушением прав работника бывает тонкой. Работодателю юрист поможет выстроить доказательную базу и корректно оформить документы ещё до подписания уведомления. Сотруднику — оценить перспективы оспаривания и подготовить позицию для трудовой инспекции или суда. Своевременная консультация нередко позволяет урегулировать ситуацию без судебного разбирательства.
Частые вопросы
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин?
Нет. Статья 71 ТК РФ прямо обязывает работодателя указать причины, по которым результат испытания признан неудовлетворительным. Уведомление без обоснования или устное сообщение об увольнении не соответствуют закону и могут быть оспорены в суде.
Засчитывается ли время болезни в испытательный срок?
Нет. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды фактического отсутствия на работе не включаются в испытательный срок — он продлевается на соответствующее количество дней. При этом уволить сотрудника в период болезни по инициативе работодателя нельзя.
Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения?
Задержка выдачи трудовой книжки является нарушением трудового законодательства. Работник вправе потребовать компенсацию за каждый день задержки в размере среднего заработка, а также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки двух недель?
Да. Согласно статье 71 ТК РФ, работник в период испытания обязан предупредить работодателя об уходе лишь за три календарных дня. Стандартная двухнедельная отработка в данном случае не применяется.
Полагается ли выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
По умолчанию — нет. Трудовой кодекс не предусматривает выходного пособия при расторжении договора по статье 71 ТК РФ. Однако если в трудовом или коллективном договоре такая выплата предусмотрена, работодатель обязан её произвести.